您好,上海辉荟自控仪表有限公司官方指定产品销售网欢迎您!

官方微信|联系我们|

上海辉荟自控仪表有限公司

上海辉荟自控仪表有限公司产品销售热线:

021-59845113 / 021-31263686

您是否在找:
上海辉荟四厂简介

解析控制工作场所噪音的五步过程为员工的听力提供保护

发表时间:2018-11-09 16:07:41

       为了避免代价高昂的NIHL索赔,员工应该在工作时免受噪音的影响。为什么我们上海自动化仪表有限公司需要控制工作场所的噪音?根据HSE的资料,英国有超过一百万名员工暴露于噪音环境中,使听力处于风险之中。

图1

       噪声诱发的听力损失是工作场所中最普遍但经常被忽略的风险之一,并且雇员必须依法受到保护。一旦发生噪音诱发的听力损失,就不可逆转。显然,预防是最明智的选择,因为英国有七分之一的人口是聋哑人或听力障碍人士。

        日益增长的“索赔文化”要求公司必须遵守“2005年工作噪声控制条例”中详细说明的法定义务。这些规定减少了以前的行动水平,并且还引入了每日噪音暴露的“法律限制”。这些变化是由欧洲指令驱动的,长期试图消除工作场所中的噪音引起的听力损失。

       我们上海自动化仪表股份有限公司为正在努力控制工作场所噪音的公司提供了一个5步骤流程。

       步骤1

       首先,你需要确定你的工作场所是否有任何噪音危害。这可以通过结合您的工作实践知识,直接观察并在您怀疑可能存在风险的区域进行一些简单的噪音测量来实现。即使在这个阶段,您应该使用声学校准器在每次测量前后校准声级计并记录测量结果。

        第2步

       在找出哪些区域可能存在噪音危害后,您需要确定可能存在风险的所有员工。评估可能发生的危害,例如伤害听力,耳聋,耳鸣,交流障碍和无法听到警报。此外,考虑易感人员或已有听力状况的人员。

       第3步

       控制工作场所噪音

       工作场所噪音评估

       与员工交谈,了解他们典型的工作程序。需要更详细的单个噪音测量系列来确定典型的风险敞口。然后您可以选择测量方法。

59d44704d0e370fc8c319afa642b2015.jpg

       积分平均声级计

       进行控制工作场所噪音测量的人应具备足够的技能以胜任任务并使用合适的声级计。理想情况下,它应符合BS EN 61672-1:2003 Class 1或Class 2以及信誉良好的制造商。采用软件,数学公式或HSE暴露计算器电子数据表(可从www.hse.gov上获得)获得代表性的'A'加权平均噪音水平读数(正确地写为LAeq)。英国/噪音,确定一个人的暴露水平。

       在下面的图1中,所有曝光值均为80dB(A),但各个“任务”的持续时间差异很大。 80分贝(A)的暴露等于暴露,只是将工人放入下级行动级别类别。

bd00b627f869505a162a743277157ad6.jpg

       ‘A’频率滤波器由声音测量仪器应用,试图复制人耳对噪声的响应,以便我们能够准确地确定风险级别,而不是实际的真实噪声级别本身。

        个人噪声剂量计

       另外一个剂量计,就像工作人员在整个班次中可以佩戴的Pulsar noise doseBadge一样。 doseBadge佩戴在被监测者的肩膀上,并测量他们在整个工作日期间收到的噪音水平。

        这种方法对于那些不可预测的换档模式,不断移动的工作人员,或者在狭窄或难以进入区域(车厢,应急服务,建筑工人,采矿业,维护人员等)工作的员工特别有效。经常被遗忘的是需要通过进行'C'加权峰值测量(LCpeak)来评估来自任何冲动噪声(突然非常大的爆炸声和撞击声)的风险。大多数现代声级计和剂量计将同时测量LAeq和LCpeak。

        控制工作场所噪音

a69f978992cb742539f1c7387799847b.jpg

       耐磨噪声测量技术

        制定和评估您的测量结果后,需要制定噪音控制行动计划。这个计划是整个调查过程中最重要的部分,应该证明您正在采取必要措施来控制已识别的风险。一旦达到行动水平,就需要实施相应的一套行动。有关详细信息,请参阅HSE出版物“工作噪音控制”,或直接联系Pulsar Instruments plc获取摘要表。

        冲击噪声的作用级别分别为135dB(C)和137dB(C),法定限制为140dB(C)。您的计划应包括一系列优先行动来解决直接风险,并考虑到您在降低工作场所噪音水平方面的一般责任。在不能从源头降低噪音的情况下,必须提供适当的听力保护措施,以便所有面临风险的工作人员都能获得。

4fe3552da1c44bb4fadaf6b0f7da4154.jpg

       8小时的当前水平和限制

       必须作出安排,向管理层和员工提供关于风险以及如何最小化和控制风险的信息,指导和培训。对于可能暴露在85分贝以上的任何级别,必须引入健康监测计划来监测所涉及的员工的听力情况。

       步骤4

       所有上述发现都应该用来创建一份清晰的报告,该报告的格式和格式应该可以在将来很容易引用。这将为您遵守法律所做出的决定提供永久性证据。

       文件调查结果(包括噪音测量)

       确定噪音危险区域的范围

       警告标志的安置细节

       处方合适的听力保护在哪里

       需要

       教育/培训计划的细节

       劳动力

       “购买安静”采购政策健康监测

       记录

       公司噪声政策

       采取优先措施来控制噪音水平,而不是依赖个人防护装备。

       工程解决方案,外壳,打破噪音传播路径,使用吸收性材料等。

       第5步

       应定期审查控制工作场所噪音的计划的有效性。如果引入新设备或“车间”布局或工作时间发生变化,这将是必要的。对于工作人员接受85分贝(A)或以上暴露的公司,您的健康监测计划应突出显示任何听力工作者由于您的噪音控制计划不完善而恶化。